Fallstudie
Elektroniker, Vertriebsingenieure, Azubis
6 Monate
Bewerbungszeitraum
13
Einstellungen
177
Erzielte Bewerbungen
758.336
Ansichten
„Seitdem ich bei NIEMANN bin, hatte ich nie zuvor eine so gute Bewerberqualität gehabt. Die ersten 3 qualifizierten Bewerbungen waren schon nach 12 Stunden in meinem Postfach. Die Videokonzepte für das Employer Branding sind genial. So kann es weitergehen!“
Sabrina Steinert
Personalreferentin
Elektroniker, Vertriebsingenieure, Azubis
Vorstellungen
- Weltmarktführer für Maschinen für die Lackindustrie, die Farbenindustrie sowie die chemische Industrie
- 1889 gegründet, Familienunternehmen in der zweiten Generation
- ca. 170 Mitarbeiter
- Sitz im ländlichen Melle
Problem
- Aufgrund der ländlichen Lage gab es kaum Bewerbungen
- Klassische Stellenanzeigen haben keine Resultate erzielt
- Fehlende Sichtbarkeit und keine Bekanntheit über die Grenzen von Melle hinaus
Nach der Zusammenarbeit
- 758.336 Ansichten bei potenziellen Bewerbern auf Social Media generiert
- 177 Bewerbungen in 6 Monaten erzielt
- 13 Personen eingestellt für diverse Positionen (z.B. Elektroniker, Zerspaner, Schweißer, Vertriebsingenieure, Azubis)
Lösung
- Entwicklung einer differenzierenden Strategie von anderen lokalen Arbeitgebern
- Aufnahmen von hochwertigen Bildern und Videos
- Zielgruppenspezifische Kampagnen über die sozialen Medien
- Kontinuierliche Optimierung der Bewerberzahlen und der Bewerberqualität anhand von mehr als 18 Datenpunkten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
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