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Einzigartiger Prozess:

So besetzen 130 Industrie-Unternehmen offene Stellen in 4-8 Wochen mit qualifizierten Fachkräften, die optimal ins Team passen und langfristig bleiben.

Im Schnitt erzielen unsere Kunden 27 Bewerbungen in den ersten 21 Tagen, wovon 70% qualifiziert sind.

Setzen Sie sich in 2024 gegen andere Arbeitgeber durch...

weil Sie mit außergewöhnlichen Kampagnen hochqualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen begeistern, die vorher gar nicht auf Jobsuche waren.

Verbessern Sie die Stimmung in Ihrer Produktion...

weil Sie die richtigen Personen einstellen und Ihr Team endlich wieder entlastet ist.

Gewinnen Sie langfristige Mitarbeiter in 4-8 Wochen...

weil wir mit Ihnen im Hintergrund eine Kultur-Analyse erstellen,
Ideal-Bewerber-Profile definieren und ungeeignete Kandidaten systematisch herausfiltern.

7400 +

Bewerbungen

5,0 von 5,0

Bewertungen

Referenzen

130 Unternehmen vertrauen uns.

Mehr zufriedene Kunden

Diese Stellen besetzen Kunden regelmäßig mit uns

Industriemechaniker

Bewerber:

590

Einstellungen:

67

Servicetechniker

Bewerber:

623

Einstellungen:

84

Schweißer

Bewerber:

293

Einstellungen:

45

Elektroniker & Mechatroniker

Bewerber:

734

Einstellungen:

79

Chemikant

Bewerber:

345

Einstellungen:

37

IT-Mitarbeiter

Bewerber:

190

Einstellungen:

16

Schlosser

Bewerber:

370

Einstellungen:

55

Zerspanungsmechaniker

Bewerber:

748

Einstellungen:

87

Verwaltungsmitarbeiter

Bewerber:

340

Einstellungen:

42

Azubis

Bewerber:

960

Einstellungen:

189

Vertriebsingenieure

Bewerber:

640

Einstellungen:

52

Marketing-Mitarbeiter

Bewerber:

110

Einstellungen:

14

Betriebsleiter

Bewerber:

120

Einstellungen:

11

Ingenieure

Bewerber:

315

Einstellungen:

26

HR-Mitarbeiter

Bewerber:

180

Einstellungen:

17

Maschinen- und Anlageführer

Bewerber:

710

Einstellungen:

105

Feinwerkmechaniker

Bewerber:

523

Einstellungen:

38

Lackierer

Bewerber:

420

Einstellungen:

51

SPS-Programmierer

Bewerber:

690

Einstellungen:

72

After Sales Manager

Bewerber:

280

Einstellungen:

24

Kunststoff- und Kautschuktechnologen

Bewerber:

295

Einstellungen:

43

DIE HERAUSFORDERUNGEN

Sie haben alles versucht, aber Sie finden keine Lösung...?

Keine Bewerbungen
über Ihre Karriereseite

Als Industrieunternehmen haben Sie kaum Bekanntheit in der Region und erhalten viel zu wenige Bewerbungen über die Webseite.

Schlechte Stimmung in der Produktion

Da Liefertermine gehalten werden sollen, sind alle Mitarbeiter überlastet und die Stimmung in der Produktion schlecht. Die Fluktuation steigt dadurch zwangsläufig.

Übliche Stellenmärkte funktionieren nicht​

Sie inserieren seit Wochen für tausende Euros Stellen auf Jobportalen und bekommen keine Bewerbungen ins Postfach?

Ihr wertvolles
Wissen geht verloren

Die besten und erfahrensten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund des demografischen Wandels spätestens in ein paar Jahren. Ohne passenden Nachwuchs verlieren Sie wertvolles Know-how.

Zu lange Vakanzen
und Unterbesetzung

Die Produktion ist unterbesetzt, die Servicequalität sinkt und im schlimmsten Fall können keine Aufträge mehr angenommen werden?

Angst vor Kündigungen,
keine Bewerber

Da Sie keinen zuverlässigen Weg kennen, qualifizierte Bewerber planbar einzustellen, trauen Sie sich kaum, kritisches Feedback an die Mitarbeiter zu geben. Sie haben dauernde Angst vor Kündigungen?

Haben Sie sich auch schon die Finger mit Social Recruiting Agenturen verbrannt, die keine Ahnung vom strategischen Aufbau einer Arbeitgebermarke haben und keine Ergebnisse erzielt haben? Weil es auf spezielles Know-how ankommt … vielen unserer Kunden ging es vor der Zusammenarbeit genau so ... heute ist es anders​.

Sie gewinnen Fachkräfte, trotz fachkräftemangel

Was wäre, wenn Sie trotz Fachkräftemangel eine gute Auswahl an geeigneten Bewerbern hätten?

ihr team wird
langfristig entlastet

Was wäre, wenn offene Stellen schnell besetzt werden und dadurch das bestehende Team wieder entlastet wird?

zusammenarbeit mit
a-mitarbeitenden

Was wäre, wenn Sie mit A-Mitarbeitenden zusammenarbeiten können und nicht auf "Not-Lösungen" zurückgreifen müssten?

sie führen gespräche mit qualifizierten kandidaten

Was wäre, wenn sich Ihre Recruiting-Prozesse optimieren, weil Sie direkt mit passenden Kandidaten sprechen?

die produktionsqualität
und der service steigen

Was wäre, wenn sich der Service in Ihrem Unternehmen verbessert, weil Sie mit qualifiziertem Personal arbeiten?

schnelle ergebnisse
sofort erzielen

Was wäre, wenn die ersten Bewerbungen bereits in den ersten Tagen in Ihrem Postfach landen und Sie in kürzester Zeit Ihre Stellen besetzen können?

6 Monate

Bewerbungszeitraum

13

Einstellungen

177

Erzielte Bewerbungen

758.336

Ansichten

„Seitdem ich bei NIEMANN bin, hatte ich nie zuvor eine so gute Bewerberqualität gehabt. Die ersten 3 qualifizierten Bewerbungen waren schon nach 12 Stunden in meinem Postfach. Die Videokonzepte für das Employer Branding sind genial. So kann es weitergehen!“

Sabrina Steinert

Personalreferentin

Elektroniker, Vertriebsingenieure, Azubis

Problem

  • Aufgrund der ländlichen Lage gab es kaum Bewerbungen
  • Klassische Stellenanzeigen haben keine Resultate erzielt
  • Fehlende Sichtbarkeit und keine Bekanntheit über die Grenzen von Melle hinaus

Lösung

  • Entwicklung einer differenzierenden Strategie von anderen lokalen Arbeitgebern
  • Aufnahmen von hochwertigen Bildern und Videos
  • Zielgruppenspezifische Kampagnen über die sozialen Medien
  • Kontinuierliche Optimierung der Bewerberzahlen und der Bewerberqualität anhand von mehr als 18 Datenpunkten
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke

2 Monate

Bewerbungszeitraum

5

Einstellungen

41

Erzielte Bewerbungen

305.480

Ansichten

„Super professionell, ehrlich, freundlich und das Ergebnis hat unsere Erwartungen übertroffen. Die Drehtage waren professionell, aber locker mit viel Spaß. Es war fast wie ein Teamevent. Auf das Ergebnis sind wir sehr stolz. Wir werden zukünftig weiter mit INDUMERA arbeiten.“

Simon Lübbing

Geschäftsführer

SPS-Programmierer und Elektroniker

Problem

  • Vorher schlechte Erfahrungen mit anderen Agenturen gemacht, die keine Ergebnisse erzielt hatten
  • Zu wenige Elektroniker vorhanden, welche die Aufträge abarbeiten
  • Elektroniker werden für Wachstum dringend benötigt

Lösung

  • Entwicklung einer differenzierenden Strategie von anderen lokalen Arbeitgebern
  • Aufbau einer Hypothesenstruktur, um Erkenntnisse über die Zielgruppe zu gewinnen
  • Aufnahmen von hochwertigen Bildern und Videos

3 Wochen

Bewerbungszeitraum

3

Einstellungen

32

Erzielte Bewerbungen

235.981

Ansichten

“Wir haben gemerkt, dass wir über klassische Wege immer weniger Bewerbungen bekommen. Da wir für unseren Service- und Wartungsbereich definitiv Verstärkung benötigt haben, wollten wir zum ersten Mal eine Kampagne über Social Media starten. Über ein befreundetes Handwerksunternehmen wurde uns INDUMERA empfohlen. Die Ergebnisse sind super: INDUMERA ist kreativ, schnell und überlässt nichts dem Zufall. Die erste Einstellung von einem Elektroniker hatten wir schon nach zwei Wochen. Damit haben wir nicht gerechnet!”

André Rutha

Geschäftsführer

Elektroniker und Mechatroniker für den Service- und Wartungsbereich

Problem

  • Servicetechniker fehlen, um Wartungsverträge bedienen zu können
  • Wachstum des Unternehmens wurde eingeschränkt, weil qualifiziertes Personal fehlte
  • Bisher kein Arbeitgebermarketing gemacht und daher keine Sichtbarkeit in der Zielgruppe

Lösung

  • Analyse des Unternehmens, des Marktes und der idealen Bewerber
  • Aufnahme von Bildern und Videos
  • Kampagnen über Social Media, die herausstechen

3 Monate

Bewerbungszeitraum

2

Einstellungen

67

Erzielte Bewerbungen

214.874

Ansichten

„Durch die Kampagnen konnten wir in 3 Monaten über 60 qualifizierte Bewerbungen erzielen. Davor hatten wir in 3 Monaten höchstens eine Bewerbung. Durch die Erarbeitung der Arbeitgeber-Strategie ist die Stimmung in unserer Produktion besser geworden. Ich kann INDUMERA jedem produzierenden Unternehmen empfehlen, das ihre Personalprobleme in den Griff bekommen möchte.“

Nils Sundermeier

Prokurist

CNC Zerspanungsmechaniker

Problem

  • Klassische Rekrutierungsmaßnahmen hatten keinen Erfolg
  • Nicht ausreichende Anzahl an Bewerbungen, um genügend Auswahl zu haben
  • Die Einstellung von Zerspanungsmechanikern, die zur Kultur passen, war sehr wichtig für die Unternehmensziele

Lösung

  • Entwicklung einer differenzierenden Strategie von anderen lokalen Arbeitgebern
  • Aufnahmen von hochwertigen Bildern und Videos
  • Zielgruppenspezifische Kampagnen über die sozialen Medien

18 Tage

Bewerbungszeitraum

2

Einstellungen

16

Erzielte Bewerbungen

11.235

Ansichten

“Wir hatten nach einer Woche schon 6 vereinbarte Vorstellungsgespräche für einen Ausbildungsplatz. So viel hatten wir im ganzen letzten Jahr nicht. Wir haben definitiv mit INDUMERA auf das richtige Pferd gesetzt und können jedem die Zusammenarbeit empfehlen. Wir freuen uns auf die weiteren Projekte.”

Malte Westerbarkey

Kaufmännischer Leiter

Ausbildung zum Werkzeugmechaniker

Problem

  • Die Azubistellen waren 3 Monate vor dem Ausbildungsstart unbesetzt und es waren keine Bewerbungen vorhanden
  • In Zusammenarbeit mit einer anderen Agentur wurden keine Ergebnisse erzielt
  • Trotz viel Mühe im Social Media Auftritt wurden keine Bewerbungen erzielt

Lösung

  • Workshop & Strategieentwicklung
  • Schneller Kampagnenstart mit Bildern
  • Start der Kampagnen mit verschiedenen Botschaften

45 Tage

Bewerbungszeitraum

7

Einstellungen

49

Erzielte Bewerbungen

38.164

Ansichten

„INDUMERA hat eine Employer Branding Strategie entwickelt, mit der wir erfolgreich Schlosser, Schweißer und Elektriker für uns gewinnen können. Mit den Videos stechen wir am Arbeitsmarkt heraus und punkten bei den Fachkräften. Ich kann INDUMERA jedem Unternehmen empfehlen, das richtig gute Leute einstellen möchte.”

Dietmar Gollan

Geschäftsführer

Schlosser, Schweißer und Elektriker

Problem

  • Immer weniger Bewerbungen von polnischen Fachkräften, die vermittelt werden können
  • Keine Bekanntheit und kein Image als Arbeitgeber
  • Auf der Suche nach einem System, das planbar hochwertige Einstellungen liefert

Lösung

  • Analyse des Marktes anhand von 7 Kriterien
  • Aufbau einer einzigartigen Arbeitgeber-DNA und Differenzierungsstrategie
  • Erstellung eines kreativen Recruiting-Videos “DIGO-Superhelden”

3 Monate

Bewerbungszeitraum

3

Einstellungen

41

Erzielte Bewerbungen

207.263

Ansichten

"Wir sind äußerst zufrieden mit unserer Zusammenarbeit mit INDUMERA, die für uns beeindruckende Videos produziert haben, um qualifizierte BewerberInnen über Social Media anzuziehen. Das Team arbeitet kreativ, professionell, effizient und dabei sehr verbindlich, was zu einer signifikanten Steigerung unserer Bewerberzahlen geführt hat. Wir können INDUMERA uneingeschränkt weiterempfehlen und freuen uns auf zukünftige Projekte mit ihnen."

Christin Korb

Pesonalreferentin

Kunststoff- und Kautschuktechnologen in ländlicher Region

Problem

  • Kunststofftechnologen wurden dauerhaft gesucht und nicht gefunden
  • Die Stellen konnten trotz sämtlicher Aktivitäten über Zeitungen, Headhunter, Karriereportale, Arbeitnehmerüberlassung, Jobmessen, Social Media Recruiting und Mund zu Mund Propaganda nicht besetzt werden
  • Immer weniger Bewerbungen für fertige Kunststoff- und Kautschuktechnologen sowie für Azubi-Stellen

Lösung

  • gemeinsamer Workshop zur Entwicklung einer Strategie (inklusive Hypothesen, Differenzierungsmerkmalen und Kennzahlenstrukturen zwecks Messung der Erfolge)
  • Definition der Ideal-Bewerber-Profile
  • Drehtag zur Erstellung von Bildern und Videos

51 Tage

Bewerbungszeitraum

5

Einstellungen

59

Erzielte Bewerbungen

37.112

Ansichten

“Bei INDUMERA hatte ich das Gefühl, dass sich die Geschäftsführer auch selbst zu 100% dafür einsetzen, dass wir Erfolge erzielen. Und mein Gefühl hat sich auch bestätigt. Die Kampagnen sind schnell online gegangen, die Erreichbarkeit bei Fragen ist super und wir sind verwöhnt von vielen guten Bewerbungen.”

Ole Jacobskötter

Geschäftsführer

Monteure, Lackierer und Buchhalter

Problem

  • Keine Bewerbungen mehr über Zeitungsanzeigen
  • Arbeitnehmerüberlassung wurde zu teuer und liefert schlechte unmotivierte Leute
  • Stellenbörsen liefern keine guten Bewerbungen

Lösung

  • Entwicklung einer differenzierenden Strategie von anderen lokalen Arbeitgebern
  • Aufnahmen von hochwertigen Bildern und Videos
  • Zielgruppenspezifische Kampagnen über die sozialen Medien

Teure & unbesetzte Stellen

Das Problem:
191 Tage sind Stellen
in der Industrie offen.

Im Schnitt sind wichtige Stellen in der Produktion pro Jahr 191 Tage unbesetzt. Eine unbesetzte Stelle im Fertigungsbereich kostet durchschnittlich 30.831€. Dadurch sinkt die Qualität in der Produktion und im Service. Aufträge können nicht angenommen werden oder gehen verloren.

35.000.000 Fachkräfte.

Es gibt jedoch so viele Fachkräfte wie nie zuvor.

Aktuell gibt es mit fast 35 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten so viele Fachkräfte wie nie zuvor.

Viele sind wechselwillig

40% davon erwägen einen Jobwechsel in den nächsten 12 Monaten.

Diese Fachkräfte sind offen für neue Jobangebote. Statistisch gesehen sind 87% der Fachkräfte nicht emotional mit dem Arbeitgeber verbunden und 40% erwägen einen Jobwechsel in den nächsten 12 Monaten.

Fehlende Differenzierung

Doch Fachkräfte können nicht erkennen, ob Sie in Ihr Unternehmen passen.

Diese richtig guten und loyalen Leute wollen nicht zu dem erstbesten Arbeitgeber wechseln. Diese Fachkräfte bekommen pro Tag dutzende Stellenanzeigen angezeigt und haben Schwierigkeiten herauszufinden, in welches Unternehmen sie wirklich passen. Die Anzeigen sehen alle sehr ähnlich aus - auf Social Media und den großen Stellenbörsen.

Hochwertige Bewerber anziehen

Die Lösung: Differenzierende & kreative Kampagnen.

Sie benötigen also kreative Kampagnen, die herausstechen und Sie als Arbeitgeber differenzieren. Durch umfassende Analysen finden wir mit Ihnen in Ihrem lokalen Markt einen Weg, wie Sie einzigartig in den Augen Ihrer Zielgruppe präsent werden.

Teure & unbesetzte Stellen

Das Problem:
191 Tage sind Stellen
in der Industrie offen.

Im Schnitt sind wichtige Stellen in der Produktion pro Jahr 191 Tage unbesetzt. Eine unbesetzte Stelle im Fertigungsbereich kostet durchschnittlich 30.831€. Dadurch sinkt die Qualität in der Produktion und im Service. Aufträge können nicht angenommen werden oder gehen verloren.

35.000.000 Fachkräfte.

Es gibt jedoch so viele Fachkräfte wie nie zuvor.

Aktuell gibt es mit fast 35 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten so viele Fachkräfte wie nie zuvor.

Viele sind wechselwillig

40% davon erwägen einen Jobwechsel in den nächsten 12 Monaten.

Diese Fachkräfte sind offen für neue Jobangebote. Statistisch gesehen sind 87% der Fachkräfte nicht emotional mit dem Arbeitgeber verbunden und 40% erwägen einen Jobwechsel in den nächsten 12 Monaten.

Fehlende Differenzierung

Doch Fachkräfte können nicht erkennen, ob Sie in Ihr Unternehmen passen.

Diese richtig guten und loyalen Leute wollen nicht zu dem erstbesten Arbeitgeber wechseln. Diese Fachkräfte bekommen pro Tag dutzende Stellenanzeigen angezeigt und haben Schwierigkeiten herauszufinden, in welches Unternehmen sie wirklich passen. Die Anzeigen sehen alle sehr ähnlich aus - auf Social Media und den großen Stellenbörsen.

Hochwertige Bewerber anziehen

Die Lösung: Differenzierende & kreative Kampagnen.

Sie benötigen also kreative Kampagnen, die herausstechen und Sie als Arbeitgeber differenzieren. Durch umfassende Analysen finden wir mit Ihnen in Ihrem lokalen Markt einen Weg, wie Sie einzigartig in den Augen Ihrer Zielgruppe präsent werden.

Wir verbinden Daten, Strategien & Kreativität

Um an einem umkämpften Arbeitsmarkt die besten Fachkräfte zu gewinnen, müssen Sie herausstechen. Denn richtig gute Fachkräfte können sich ihren Job aktuell komplett frei aussuchen. Daher benötigen Sie Daten, um Ihre Zielgruppe exakt zu verstehen. Denn nur wer ein klares Verständnis von der eigenen Zielgruppe hat, kann Kampagnen erstellen, die den Nerv der Zielgruppe treffen. Wir gestalten für Sie datenbasierte und kreative Kampagnen nach einem komplett einzigartigen Prozess.

Doch warum können Sie mit INDUMERA bessere Ergebnisse erzielen als mit anderen Agenturen?

Umfassende Analysen

Umfassende Recherchen unter allen Unternehmen haben 16 verschiedene Kulturtypen ergeben. Wir analysieren mit Ihnen im Hintergrund die Besonderheiten Ihres Teams und setzen Sie als Arbeitgeber einzigartig in Szene, um die besten Fachkräfte am Markt zu begeistern.

Datengetriebene
kampagnen

Ohne Daten im Recruiting ist es Glück, ob Sie die passenden Bewerbungen erzielen. Durch den Einsatz von Daten können Sie Ihre Recruitingbudgets effizienter nutzen. Anstatt breit gestreute und teure Kampagnen zu schalten, können sie gezielt auf Kanäle setzen, die die besten Ergebnisse liefern.

Marketingpsychologisch
optimierte Kampagnen

Wir arbeiten mit speziellen Kampagnenstrukturen über Social Media, die nach einer wirksamen Marketingpsychologie aufgebaut sind. Mit diesen Kampagnen setzen Sie sich von mehr als 97% Ihres Marktes ab.

1.000-fach bewährter
Filterungsprozess

Wir haben durch langjährige Zusammenarbeit mit unseren Kunden einen Bewerber-Filterungsprozess entwickelt, mit dem Sie einen besonderen Eindruck bei den Bewerbern hinterlassen und Mitarbeiter finden, die dauerhaft bleiben.

08/15-Recruiting

Hoffen, dass Bewerbungen eingehen

Mangel an qualifizierten Bewerbungen

Das Budget wird gestreut und ineffizient eingesetzt

Schlechten Kandidaten hinterherlaufen

Notlösungen einstellen

Schlechte Stimmung in der Produktion

Aufträge nicht bedienen können

vs.

Performance-Recruiting

Planbare Bewerbungen nach System

Wissen, was wirklich qualifizierte Bewerbungen bringt

Das Budget wird auf funktionierende Botschaften konzentriert

Zielführende Bewerbungsgespräche mit Top-Kandidaten

Wunsch-Mitarbeiter einstellen

Aufbruchsstimmung in der Produktion

Produktionskapazitäten hochfahren können

08/15-Recruiting

Hoffen, dass Bewerbungen eingehen

Mangel an qualifizierten Bewerbungen

Das Budget wird gestreut und ineffizient eingesetzt

Schlechten Kandidaten hinterherlaufen

Notlösungen einstellen

Schlechte Stimmung in der Produktion

Aufträge nicht bedienen können

vs.

Performance-Recruiting

Planbare Bewerbungen nach System

Wissen, was wirklich qualifizierte Bewerbungen bringt

Das Budget wird auf funktionierende Botschaften konzentriert

Zielführende Bewerbungsgespräche mit Top-Kandidaten

Wunsch-Mitarbeiter einstellen

Aufbruchstimmung in der Produktion

Produktionskapazitäten hochfahren können

Was wir nicht sind

KEINE teuren Bewerber

Wir sind KEINE Agentur, die nur teure Bewerber liefert, die im Gespräch doch nicht überzeugen.

KEINE Budgetverschwendung

Wir sind KEINE Agentur, die Ihr Budget ohne Sinn, Verstand und Plan verwaltet (und Sie am Ende nicht wissen, warum Erfolge ausbleiben).

KEINE Geheimnisse

Wir sind KEINE Agentur, bei der Sie nicht nachvollziehen können, was im Hintergrund passiert.

KEINE Schönrederei

Wir sind KEINE Agentur, die mittelmäßige bis schlechte Ergebnisse für “Gold” verkaufen will.

KEINE 08/15-Methoden

Wir sind KEINE Agentur, die 08/15-Methoden teuer verkauft, die Sie auch selbst hätten umsetzen können.

KEINE zeitraubenden gespräche

Bei uns gibt es KEINE zeitraubenden Strategiegespräche ohne Beratung und ohne neue Erkenntnisse.

Recruiting-Potenzial-Check

Handeln Sie jetzt und füllen Sie in wenigen Minuten den Recruiting Potenzial-Check aus.

Lokales Marktpotenzial identifizieren

Finden Sie heraus, welche Möglichkeiten es in Ihrem lokalen Markt gibt und ob es Chancen gibt, als Arbeitgeber herauszustechen und Top-Fachkräfte anzuziehen. Durch den Recruiting-Potenzial-Check, wissen Sie exakt, welche Dinge in Ihrem Recruiting noch optimiert werden können.

Recruiting Kosten datenbasiert um bis zu 70% senken

Finden Sie heraus, ob Sie mit unserem datengetriebenen Ansatz Ihre Recruiting Kosten um bis zu 70% senken können. Zahlreiche kleine familiengeführte Unternehmen, Hidden Champions oder Weltmarktführer haben durch genau diese Methode verstanden, welche Botschaften die wirklich guten Bewerbungen bringen und verschwenden seitdem keine Budgets mehr.

Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Mit dem Absenden bestätigen Sie unsere Datenschutzerklärung.

Zur Fallstudie

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Unsere Mission

Bis 2035 wollen wir 1.000 Industrie-Unternehmen beim erfolgreichen Wachstum geholfen haben

Unsere bisherigen Erfolge sprechen für sich: 130 Industrieunternehmen dominieren bereits ihren lokalen Arbeitsmarkt durch einzigartige Kampagnen oder erzielen durch spezielle Online Marketing Konzepte neue Aufträge. Wir lieben es herauszufinden, wie weit wir kommen können, neue Bestleistungen zu erzielen und wollen daher weiter wachsen.

7400

+

Erzielte Bewerbungen
über Social Media

130

+

Zufriedene
Kunden seit 2017

Eric Schneider

Geschäftsführer

Eric ist der Marketing-Stratege von INDUMERA. Seit 2017 baut er die Employer Branding-Strategien von mehr als 130 Unternehmen basierend auf Daten und Performance. Er hat 7-stellige Budgets auf den wichtigsten Social Media Plattformen verwaltet. Eric liebt Lesen, lange Wanderungen zum Nachdenken und alles, was einen tieferen Sinn hat.

Calvin Klusmeier

Geschäftsführer

Calvin ist der kreative Kopf von INDUMERA. Im Studium an einer Filmuniversität in den USA hat er von den besten Personen der Branche (Regisseure von Hollywood-Filmen) gelernt. Als Kundenberater vereint Calvin seine Expertise im Videomarketing zum Aufbau von Personalgewinnung und Employer Branding täglich mit zahlreichen Unternehmen. Calvin liebt extremes Bergsteigen und alles, was mit Adrenalin zu tun hat.

960

Kreativ gestaltete
Videokampagnen

2017

Wir sind immer
weiter gewachsen

Diese Stellen besetzen Kunden regelmäßig mit uns

Industriemechaniker

Bewerber:

590

Einstellungen:

67

Servicetechniker

Bewerber:

623

Einstellungen:

84

Schweißer

Bewerber:

293

Einstellungen:

45

Elektroniker & Mechatroniker

Bewerber:

734

Einstellungen:

79

Chemikant

Bewerber:

345

Einstellungen:

37

IT-Mitarbeiter

Bewerber:

190

Einstellungen:

16

Schlosser

Bewerber:

370

Einstellungen:

55

Zerspanungsmechaniker

Bewerber:

748

Einstellungen:

87

Verwaltungsmitarbeiter

Bewerber:

340

Einstellungen:

42

Azubis

Bewerber:

960

Einstellungen:

189

Vertriebsingenieure

Bewerber:

640

Einstellungen:

52

Marketing-Mitarbeiter

Bewerber:

110

Einstellungen:

14

Betriebsleiter

Bewerber:

120

Einstellungen:

11

Ingenieure

Bewerber:

315

Einstellungen:

26

HR-Mitarbeiter

Bewerber:

180

Einstellungen:

17

Maschinen- und Anlageführer

Bewerber:

710

Einstellungen:

105

Feinwerkmechaniker

Bewerber:

523

Einstellungen:

38

Lackierer

Bewerber:

420

Einstellungen:

51

SPS-Programmierer

Bewerber:

690

Einstellungen:

72

After Sales Manager

Bewerber:

280

Einstellungen:

24

Kunststoff- und Kautschuktechnologen

Bewerber:

295

Einstellungen:

43

Das sagen unsere Kunden

„Seitdem ich bei NIEMANN bin, hatte ich nie zuvor eine so gute Bewerberqualität gehabt. Die ersten 3 qualifizierten Bewerbungen waren schon nach 12 Stunden in meinem Postfach. Die Videokonzepte für das Employer Branding sind genial. So kann es weitergehen!“

Sabrina Steinert

Personalreferentin

13

neue Mitarbeiter

177

Bewerbungen

758.336

Ansichten

„Super professionell, ehrlich, freundlich und das Ergebnis hat unsere Erwartungen übertroffen. Die Drehtage waren professionell, aber locker mit viel Spaß. Es war fast wie ein Teamevent. Auf das Ergebnis sind wir sehr stolz. Wir werden zukünftig weiter mit INDUMERA arbeiten.“

Simon Lübbing

Geschäftsführer

5

neue Mitarbeiter

41

Bewerbungen

305.480

Ansichten

„Durch die Kampagnen konnten wir in 3 Monaten über 60 qualifizierte Bewerbungen erzielen. Davor hatten wir in 3 Monaten höchstens eine Bewerbung. Durch die Erarbeitung der Arbeitgeber-Strategie ist die Stimmung in unserer Produktion besser geworden. Ich kann INDUMERA jedem produzierenden Unternehmen empfehlen, das ihre Personalprobleme in den Griff bekommen möchte.“

Nils Sundermeier

Prokurist

2

neue Mitarbeiter

67

Bewerbungen

214.874

Ansichten

“Wir hatten nach einer Woche schon 6 vereinbarte Vorstellungsgespräche für einen Ausbildungsplatz. So viel hatten wir im ganzen letzten Jahr nicht. Wir haben definitiv mit INDUMERA auf das richtige Pferd gesetzt und können jedem die Zusammenarbeit empfehlen. Wir freuen uns auf die weiteren Projekte.”

Malte Westerbarkey

Kaufmännischer Leiter

2

neue Mitarbeiter

16

Bewerbungen

11.235

Ansichten

„INDUMERA hat eine Employer Branding Strategie entwickelt, mit der wir erfolgreich Schlosser, Schweißer und Elektriker für uns gewinnen können. Mit den Videos stechen wir am Arbeitsmarkt heraus und punkten bei den Fachkräften. Ich kann INDUMERA jedem Unternehmen empfehlen, das richtig gute Leute einstellen möchte.”

Dietmar Gollan

Geschäftsführer

7

neue Mitarbeiter

49

Bewerbungen

38.164

Ansichten

"Wir sind äußerst zufrieden mit unserer Zusammenarbeit mit INDUMERA, die für uns beeindruckende Videos produziert haben, um qualifizierte BewerberInnen über Social Media anzuziehen. Das Team arbeitet kreativ, professionell, effizient und dabei sehr verbindlich, was zu einer signifikanten Steigerung unserer Bewerberzahlen geführt hat. Wir können INDUMERA uneingeschränkt weiterempfehlen und freuen uns auf zukünftige Projekte mit ihnen."

Christin Korb

Pesonalreferentin

3

neue Mitarbeiter

47

Bewerbungen

207.263

Ansichten

“Bei INDUMERA hatte ich das Gefühl, dass sich die Geschäftsführer auch selbst zu 100% dafür einsetzen, dass wir Erfolge erzielen. Und mein Gefühl hat sich auch bestätigt. Die Kampagnen sind schnell online gegangen, die Erreichbarkeit bei Fragen ist super und wir sind verwöhnt von vielen guten Bewerbungen.”

Ole Jacobskötter

Geschäftsführer

5

neue Mitarbeiter

59

Bewerbungen

37.112

Ansichten

“Wir haben gemerkt, dass wir über klassische Wege immer weniger Bewerbungen bekommen. Da wir für unseren Service- und Wartungsbereich definitiv Verstärkung benötigt haben, wollten wir zum ersten Mal eine Kampagne über Social Media starten. Über ein befreundetes Handwerksunternehmen wurde uns INDUMERA empfohlen. Die Ergebnisse sind super: INDUMERA ist kreativ, schnell und überlässt nichts dem Zufall. Die erste Einstellung von einem Elektroniker hatten wir schon nach zwei Wochen. Damit haben wir nicht gerechnet!”

André Rutha

Geschäftsführer

3

neue Mitarbeiter

32

Bewerbungen

235.981

Ansichten

„INDUMERA hat für uns eine individuelle Strategie erarbeitet, die nachhaltig für uns funktioniert. Unsere Zielgruppe kennt uns jetzt durch die Kampagnen. Ich schätze die sehr gute persönliche Erreichbarkeit sowie die schnellen und pragmatischen Lösungen.“

Lars Theiss

Geschäftsführer

35%

Umsatzwachstum

480

Angeforderte Angebote

2.918.304

Ansichten

„Wir haben schon 2018 die Zusammenarbeit gestartet und haben die Weiterentwicklung von INDUMERA miterlebt. Die Agentur ist super vernetzt. Für diverse Herausforderungen werden Lösungen gefunden. Für uns ist das ein starker Sparringspartner.“

Philipp Fischer

Gebietsdirektor

49€

Cost-per-Lead

97

Leads in 3 Monaten

402.346

Ansichten

INDUMERA steht für Zuverlässigkeit und echte Ergebnisse.
Daher vertrauen uns über 130 Unternehmen.

Recruiting-Potenzial-Check

Handeln Sie jetzt und füllen Sie in wenigen Minuten den Recruiting Potenzial-Check aus.

Lokales Marktpotenzial identifizieren

Finden Sie heraus, welche Möglichkeiten es in Ihrem lokalen Markt gibt und ob es Chancen gibt, als Arbeitgeber herauszustechen und Top-Fachkräfte anzuziehen. Durch den Recruiting-Potenzial-Check, wissen Sie exakt, welche Dinge in Ihrem Recruiting noch optimiert werden können.

Recruiting Kosten datenbasiert um bis zu 70% senken

Finden Sie heraus, ob Sie mit unserem datengetriebenen Ansatz Ihre Recruiting Kosten um bis zu 70% senken können. Zahlreiche kleine familiengeführte Unternehmen, Hidden Champions oder Weltmarktführer haben durch genau diese Methode verstanden, welche Botschaften die wirklich guten Bewerbungen bringen und verschwenden seitdem keine Budgets mehr.

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Zur Fallstudie

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Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In einem gemeinsamen telefonischen Erstgespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit unserem Ansatz Mitarbeiter zu finden, die optimal ins Team passen und langfristig bleiben.

Welche Kosten kommen auf mich zu?

Die Kosten unserer Zusammenarbeit kommen auf den Grad der Betreuung und Ihre individuelle Zielsetzung an. Um Ihnen ein genaues Angebot zu machen, empfehlen wir Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch zu buchen.

Wie sieht eine Zusammenarbeit ganz konkret aus?

Je nach Unternehmen, Bedürfnissen und Zielen bieten wir verschiedene Optionen: Workshops, maßgeschneiderte Kampagnen oder langfristige Partnerschaften. Wir richten uns nach Ihrer aktuellen Situation und Ihren Zielen. Kontaktieren Sie uns gerne und wir erarbeiten gemeinsam eine passende Lösung für Sie.

Sind Sie ein Headhunter oder Stellenportal?

Nein, wir sind weder noch. Wir sind eine seit 2017 etablierte Agentur, die im deutschsprachigen Raum mit mehr als 130 Industrieunternehmen arbeitet.

Was verstehen Sie unter datengetriebener Marketing-Partner?

Für jeden Kontaktpunkt, den ein Interessent mit Ihnen hat, messen wir Daten. Dadurch verstehen wir, was im Hintergrund passiert und können nach System auf Ihr Ziel hinarbeiten. Das nutzen wir sowohl im Recruiting als auch für die Auftragsgewinnung.

Können wirklich immer so systematisch Ergebnisse erzielt werden?

Ja, da wir 100% datengetrieben arbeiten, sehen wir täglich was funktioniert und was nicht funktioniert. Bei uns gibt es kein Recruiting in der Blackbox. Dadurch können wir nach einem klaren Ursache-Wirkungs-Schema Kampagnen optimieren und kommen zwangsläufig ans Ziel. Wir können nicht versprechen, wie schnell wir ans Ziel kommen - die meisten unserer Kunden erzielen jedoch schon in den ersten 21 Tagen 27 Bewerbungen.

Was unterscheidet Sie von anderen Agenturen?

Die meisten unserer Kunden sagen uns, dass sie noch nie eine so umfassende Vorgehensweise kennengelernt haben. Wir verbinden Daten und Kreativität in Kampagnen. Die Kombination aus 4 Elementen macht INDUMERA einzigartig: Umfassende Analysen, marketingpsychologisch optimierte Kampagnen, datengetriebene Optimierungen und ein 1.000-fach bewährter Filterungsprozess.

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