08/15-Recruiting
Hoffen, dass Bewerbungen eingehen
Mangel an qualifizierten Bewerbungen
Das Budget wird gestreut und ineffizient eingesetzt
Schlechten Kandidaten hinterherlaufen
Notlösungen einstellen
Schlechte Stimmung in der Produktion
Aufträge nicht bedienen können
vs.
Performance-Recruiting
Planbare Bewerbungen nach System
Wissen, was wirklich qualifizierte Bewerbungen bringt
Das Budget wird auf funktionierende Botschaften konzentriert
Zielführende Bewerbungsgespräche mit Top-Kandidaten
Wunsch-Mitarbeiter einstellen
Aufbruchsstimmung in der Produktion
Produktionskapazitäten hochfahren können