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Spezialisten, nicht mit Sales.
Vom Kleinbetrieb bis zum Weltmarktführer vertrauen uns über 130 Unternehmen seit 2017.
Calvin Klusmeier
Geschäftsführer
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Über 130 Unternehmen aus der Industrie vertrauen uns

Masa-Logo in Blau mit Slogan "Milestone to your success." auf dunklem Hintergrund.
Blaues Fristam Pumpen Schaumburg Logo auf schwarzem Hintergrund.
Logo mit den grauen Buchstaben "WP" und den blauen Buchstaben "W", darunter "innovative packaging".
Schriftzug "D.W. RENZMANN" in grauen Großbuchstaben auf dunklem Hintergrund.
Logo von NeoCos mit einem dunklen, kreisförmigen Symbol und einem umgedrehten Dreieck.
LÜBBING INTELLIGENTE GEBÄUDEAUTOMATION Logo mit stilisiertem Hochhaus.
Schwarzes „SIMONSWERK GROUP“-Logo auf dunkelgrünem Hintergrund.
Blaues "PLÜMAT" Logo mit schwarzer Dreieckskontur und dem Slogan "Solutions are our business" auf grünem Hintergrund.
Logo mit rotem "K" und grauem Text "CONSTAB GER" auf dunklem Hintergrund.
Polyram MCT Germany Logo mit roten und blauen Quadraten und grauem Schriftzug auf dunklem Hintergrund.
Grotemeier-Logo in Weiß auf rotem Hintergrund.
NOVOTEC MEDICAL Logo mit Slogan "Get fit. Stay fit."
Roter "Etelser" Schriftzug und darunter "wir schmecken." auf dunkelgrünem Hintergrund.
Logo mit stilisiertem "R", blauem Drehteil und dem Text "Ramme Drehteile".
Schröder Forschung & Entwicklung GmbH Logo mit farbigem Quadrat.
Das Marshall-Logo zeigt den Schriftzug "Marshall" in Grau und "Seit 1924" in Weiß über einer stilisierten blauen "C"-Form.
Blaues Heinen Logo mit einem Quadrat um einen Kreis vor dem Schriftzug.
Blue Automation Logo mit dem Wort "blue" in Großbuchstaben und "automation" darunter in Kleinbuchstaben.
Logo von STORM mit einem Kreis aus roten, orangefarbenen und blauen Pfeilen, darunter "We are Service!".
Orangefarbenes KBH-Logo mit horizontalen Linien oben und unten, die durch vertikale Linien mit den Buchstaben verbunden sind.
Logo Stockmeier Chemicals: Weißes Flammen-/Blatt-Symbol auf orangem Rechteck.
HEMAtec Logo mit stilisierten grünen "H" und "T" und grauem "E" über dem Schriftzug "HEMAtec Werkzeuge".
Blauer Text "STEP" mit einem orangen Schrägstrich, gefolgt von einem grauen "G" auf dunklem Hintergrund.
Blaues Logo mit sechseckigem Symbol, Text "Dr. Paul Lohmann®" und "High value mineral salts" auf grünem Hintergrund.
Logo mit dem Text "schapergruppe" in dunklem Grau auf dunkelgrünem Hintergrund.
Grauer Umriss in Form eines Hauses mit den Buchstaben CON RO in der Mitte.
Häufig gestellte Fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Buchen Sie sich ein kostenfreies Erstgespräch.
Für wen ist das Gespräch geeignet?
Für Geschäftsführer, Vertriebsleiter und HR-Verantwortliche aus Industrieunternehmen, die entweder → mehr hochwertige Aufträge gewinnen → schwer besetzbare Stellen schneller füllen → oder mehr Transparenz im Vertriebscontrolling schaffen
... oder andere Ziele im Bereich Recruiting, Vertrieb und Marketing erreichen möchten.
Bringt das auch etwas, wenn wir bereits Marketing oder Recruiting machen?
Ja. Oft liegen Potenziale nicht im „Mehr tun“, sondern im „Richtig ausrichten“. Wir identifizieren blinde Flecken, ineffiziente Kanäle und fehlende Prozesse, die Wachstum aktuell bremsen.
Wir haben schon eine Agentur – warum INDUMERA?
Die meisten Agenturen machen hübsches Design oder betreuen „auch“ Industrieunternehmen. Wir sind zu 100 % auf die Industrie spezialisiert, datengetrieben und denken in Aufträgen – nicht in Likes oder Reichweite. Wenn Sie messbare Ergebnisse wollen, sind Sie bei uns richtig.
Wie unterscheidet sich das System von klassischem Marketing?
Klassisches Marketing oder Recruiting setzt oft auf einzelne Kampagnen, die kurzfristig Sichtbarkeit erzeugen sollen. Das Wachstumssystem von INDUMERA folgt einer anderen Logik: Es verknüpft Neukundengewinnung, Recruiting, Vertrieb und Datenanalyse zu einem geschlossenen Prozess. Wir erzeugen keine kurzfristigen Effekte, sondern bauen ein System auf, das kontinuierlich hochwertige Anfragen und passende Bewerbungen generiert. Jede Maßnahme hat eine klare Funktion im Gesamtprozess, damit Auftragseingang und Fachkräftegewinnung planbar, messbar und steuerbar werden.
Funktioniert das auch in unserer speziellen Nische?
Seit 2017 haben wir über 130 Industrieprojekte begleitet, vom kleinen Spezialisten bis zum Weltmarktführer. Technische Märkte folgen klaren Entscheidungslogiken, unabhängig von der Nische.
Wie wird Erfolg gemessen?
Erfolg wird nicht nach Bauchgefühl bewertet, sondern anhand klarer Kennzahlen. Wir messen Sichtbarkeit, qualifizierte Anfragen, Bewerbungen, Einstellungen und daraus entstehenden Umsatz entlang des gesamten Vertriebs- und Recruiting-Prozesses. Sie erkennen jederzeit, welche Maßnahmen Auftragseingang und Fachkräftegewinnung wirklich voranbringen und welche nicht. So treffen Sie Entscheidungen datenbasiert, transparent und unabhängig von subjektiven Einschätzungen.
Wie schnell sieht man Ergebnisse?
Im Recruiting sind erste qualifizierte Bewerbungen häufig innerhalb weniger Wochen möglich. In der Neukundengewinnung hängt es von Markt und Ausgangssituation ab, Ziel ist ein planbarer, kontinuierlicher Auftragseingang.
Was habe ich von einem kostenfreien Erstgespräch?
Ob bei der Gewinnung hochwertiger Aufträge oder qualifizierter Fachkräfte, wir decken blinde Flecken auf.
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Calvin Klusmeier
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