Ein Auszug unserer Fallstudien
Wie wir mittelständischen Unternehmen zu planbar mehr Aufträgen und qualifizierten Mitarbeitern verhelfen
Fallstudien Neukundengewinnung
Wir helfen mittelständischen Industriebetrieben und anderen technischen Unternehmen dabei, neue hochwertige Aufträge zu erzielen
50.000 € Umsatz und 816% Return-on-Invest in nur 4 Monaten
Über das Unternehmen
Gründung: 2006
Branche: Medizintechnik
Standort: Pforzheim
Ausgangssituation
Novotec hatte ein starkes Produkt und zufriedene Kunden, aber war abhängig von eingehenden Anfragen.
Wachstum fand statt, aber langsamer als gewünscht.
Gleichzeitig fehlte eine klar formulierte Botschaft, die das Alleinstellungsmerkmal des Produkts auf den Punkt bringt.
Novotec Medical GmbH
Ergebnis
Entwicklung und Umsetzung von Marketing-Kampagnen, die direkt auf die richtigen Zielgruppen abgestimmt waren.
Innerhalb von nur 4 Monaten: 50.000 € zusätzlicher Umsatz generiert.
Ein Return-on-Investment von 816 %.
Die Markenbotschaft wurde geschärft – dadurch bessere Resonanz im Markt.
26 Anfragen für Krane
in nur 2,5 Monaten
Über das Unternehmen
Gründung: 1926
Branche: Miete, Kauf, Service von Baumaschinen
Standort: Bünde
Ausgangssituation
Es kam immer wieder zu Leerläufen bei der Kranvermietung, weil Anfragen kurzfristig fehlten.
Trotz zahlreicher Marketing-Aktivitäten (Website, Werbung, Außendienst) gab es zu wenige konkrete Anfragen.
Marketing und Vertrieb wussten nicht, welche Maßnahmen wirklich funktionieren.
Ergebnis
Durch Kampagnen konnten 26 Anfragen erzielt werden.
4 erfolgreiche Vermietungen in den ersten 10 Wochen.
Durch systematische A/B-Tests können Erfolge gemessen werden.
Heinrich Grotemeier GmbH & Co. KG
„Die Zusammenarbeit mit INDUMERA ist nicht nur professionell und erfolgreich, sondern inzwischen fast schon freundschaftlich. Wir schätzen die klaren Ansprechpartner, die jederzeit erreichbar sind, und das kompetente, junge Team, das unsere Kampagnen auf ein neues Level gehoben hat. Für uns ist das echte Partnerschaft.“
Nando Guhl-Grotemeier
Geschäftsführer
Differenzierende Marketing-Strategie zur Absicherung von Krisenzeiten
Über das Unternehmen
Gründung: 1991
Branche: Gebäudeautomation
Standort: Porta Westfalica
Ausgangssituation
Das Unternehmen hatte volle Auftragsbücher und ein sehr stabiles Geschäft.
Trotzdem fehlte eine klare Marketingstrategie, alles lief eher „nebenbei“.
Der Wunsch der Geschäftsführung war es, nicht erst in einer Krise zu reagieren, sondern sich jetzt strategisch abzusichern.
Ergebnis
Entwicklung einer konkreten Marketingstrategie, die langfristig trägt, ohne den laufenden Betrieb zu stören.
Klare Positionierung der beiden Geschäftsführer als Personenmarken.
Die Marke wurde so aufgestellt, dass sie nicht nur technisch überzeugt, sondern auch Vertrauen, Wiedererkennung und Relevanz ausstrahlt.
Lübbing Elektrotechnik GmbH
“Super professionell, ehrlich, freundlich und das Ergebnis hat unsere Erwartungen übertroffen. Auf das Ergebnis sind wir sehr stolz. Wir werden zukünftig weiter mit INDUMERA arbeiten.”
Simon Lübbing
Geschäftsführer
Mit gezieltem Einstieg ins Marketing zur ersten Anfrage und über 2.700 Sichtkontakten in nur einem Monat
Über das Unternehmen
Gründung: 2002
Branche: Polymere
Standort: Bad Oeynhausen
Ausgangssituation
Keine Erfahrung mit Marketing, weder intern noch durch externe Partner.
Keine digitale Präsenz - weder auf Google, Social Media noch auf LinkedIn sichtbar.
Das Unternehmen war technisch stark aufgestellt, aber außerhalb bestehender Kontakte eher unbekannt.
Polyram – MCT Germany GmbH
Ergebnis
Entwicklung einer klaren Strategie zur Leadgenerierung über Google.
Aufbau einer professionellen LinkedIn-Präsenz für das Unternehmen.
Direkt im ersten Monat: 2.739 Sichtkontakte mit der Zielgruppe durch organische Inhalte.
Klarer Aufbau von Reichweite, Bekanntheit und Vertrauen.
31 Anfragen im
Sondermaschinenbau erzielt - 1 Auftrag gewonnen
Über das Unternehmen
Gründung: 1968
Branche: Maschinenbau
Standort: Löhne
Ausgangssituation
Keine aktiven Marketing-Aktivitäten, Sichtbarkeit praktisch nicht vorhanden.
Knappe Ressourcen im Vertrieb, der zu stark auf persönliche Kontakte angewiesen war.
Ziel war es, endlich mit den richtigen B2B-Entscheidern ins Gespräch zu kommen und nicht länger auf Empfehlungen oder Messen zu hoffen.
MBS - Maschinen – Bearbeitung – Service GmbH & Co. KG
Ergebnis
1.667 B2B-Entscheider wurden durch Online Kampagnen angesprochen.
Es wurden 31 Anfragen erzielt.
Nach wenigen Wochen konnte direkt der erste Auftrag gewonnen werden.
153 messbare Kaufanfragen für Container in nur 5 Monaten
Über das Unternehmen
Gründung: 2002
Branche: Containeranbieter
Standort: Hamburg, Bremen & Berlin
Ausgangssituation
CONRO ist in der Containerbranche etabliert, im schnelllebigen Eventmarkt fehlte es jedoch an planbarer Sichtbarkeit bei akuten Bedarfen.
Sehr starke Referenzen im individuellen Sonderbau, jedoch kein Akquise-System.
Viele Anfragen kamen über klassische Wege: Empfehlungen, Telefon, Bestandskunden.
Ergebnis
Erste Anfragen kamen nach wenigen Tagen von Kunden mit konkretem Bedarf.
Kosten pro qualifizierter Anfrage: 100 € – deutlich günstiger als Messekontakte oder Print Maßnahmen.
Insgesamt wurden 153 Anfragen in einem Zeitraum von 5 Monaten erzielt
CONRO Container GmbH
“Bei INDUMERA hatte ich das Gefühl, dass sich die Geschäftsführer auch selbst zu 100% dafür einsetzen, dass wir Erfolge erzielen. Und mein Gefühl hat sich auch bestätigt.”
Ole Jacobskötter
Geschäftsführer
35% Umsatzwachstum und mehr als 770 angefragte Angebote in 3 Jahren
Über das Unternehmen
Gründung: 2015
Branche: Medizintechnik
Standort: Husum
Ausgangssituation
Vertrieb war stark abhängig von Kaltakquise und Einzelkontakten.
Kaum Markenbekanntheit - weder online noch im Markt als Anbieter sichtbar.
Wenig aktive Anfragen, viel Aufwand für zu wenig Resonanz.
Ergebnis
Durch gezielte Kampagnen wurde ein jährliches Umsatzwachstum von 35 % erzielt.
Über 3,7 Millionen Sichtkontakte in der Zielgruppe erhöhten die Markenbekanntheit drastisch.
770 Angebotsanfragen in nur drei Jahren – mit messbarer Erfolgsquote.
THERALANDO GmbH
“INDUMERA hat für uns eine individuelle Strategie erarbeitet, die nachhaltig für uns funktioniert. Unsere Zielgruppe kennt uns jetzt durch die Kampagnen. Wir fühlen uns in kompetenten Händen und sind vollstens zufrieden!”
Lars Theiss
Geschäftsführer
Optimierung der LinkedIn-Botschaften, strategisches Narrativ, mehr Bekanntheit
Über das Unternehmen
Gründung: 2023
Branche: Werkzeugbau
Standort: Herford
Ausgangssituation
Das technische Know-how war vorhanden, aber es fehlte eine klare Strategie, um im Markt sichtbar zu werden.
Klassische Vertriebswege reichten nicht aus und für große Werbebudgets war (noch) kein Spielraum da.
Ziel war es, mit schlanken Mitteln organisch Reichweite aufzubauen, die Marke zu schärfen und gezielt B2B-Entscheider zu erreichen.
Ergebnis
Ausarbeitung von USPs und Botschaften, die beim Entscheider direkt ankommen.
LinkedIn-Content-Strategie mit der gezielt Sichtbarkeit in der Zielgruppe aufgebaut und tausende relevante Entscheider erreicht wurden - ohne bezahlte Werbung.
Erstellung konvertierender Landingpages zur systematischen Anfragegewinnung.
HEMAtec Werkzeugbau GmbH
“Bereits nach dem Erstgespräch wurde eine Strategie entwickelt, bei der ich direkt gemerkt habe, die greift am Markt. Besonders gut gefällt mir die schnelle Umsetzung. Ich freue mich auf weitere Projekte.”
Mark Heermann
Geschäftsführer
Von Skepsis zu 21 qualifizierten B2B-Anfragen in nur 2 Monaten
Über das Unternehmen
Gründung: 2002
Branche: Software
Standort: St. Ingbert
Ausgangssituation
Das Unternehmen war stark abhängig von Empfehlungen und externen Vertriebspartnern.
Neue Kontakte kamen nur über persönliche Kontakte oder bestehende Netzwerke.
Gegenüber digitalen Kanälen herrschte zunächst große Skepsis: „Unsere Kunden erreicht man nicht online“.
Ergebnis
21 qualifizierte B2B-Anfragen in nur 2 Monate
Der Vertriebsprozess wurde gemeinsam analysiert und strategisch optimiert.
Das Team konnte mit einfachen Mitteln nachvollziehen, welche Maßnahmen funktionieren und welche nicht.
aktivKONZEPTE AG
“Seit Beginn unserer Zusammenarbeit mit INDUMERA hat sich für uns spürbar und messbar etwas verändert: Qualifizierte Leads erreichen uns mittlerweile fast wie von selbst – ganz ohne zusätzlichen Aufwand unsererseits.”
Daniela Neu
Vorstand
80 B2B-Messe-Termine durch angepasste Positionierung und Marketing-Strategie
Über das Unternehmen
Gründung: 1991
Branche: Kosmetik
Standort: Höxter
Ausgangssituation
Es gab eine Abhängigkeit von Großkunden.
Neo Cos hatte eine technisch starke Marktposition, aber keine klar formulierte Außenwirkung. Es fehlte eine Strategie, um gezielt neue Geschäftskontakte im B2B zu gewinnen.
Die Marke war zwar etabliert, aber nicht sichtbar genug für Entscheider außerhalb des bestehenden Netzwerks.
Eine klare Messestrategie war nicht vorhanden.
Es fehlten gezielte Botschaften, um Entscheider
aktiv anzusprechen.
Neo Cos Service GmbH
Ergebnis
Gemeinsame Entwicklung einer messerscharfen Positionierung, die exakt auf die Zielkunden abgestimmt war.
Erstellung von Marketingmaterialien und digitalen Vorab-Kampagnen, die vor der Messe Interesse und Termine generierten.
80 qualifizierte Kontakte direkt auf der Messe.
Die Messe wurde vom Image-Event zum aktiven Kontakt-Generator umgewandelt.
43 qualifizierte Anfragen in nur 37 Tagen
Über das Unternehmen
Gründung: 1992
Branche: Baumaschinenhersteller und -händler
Standort: Eppertshausen
Ausgangssituation
Es gibt keine eigene Marketingabteilung.
Das Unternehmen war stark abhängig von Händlern.
Fehlende Messbarkeit im Erreichen der Zielgruppe.
Bisher beschränkte sich die Social-Media-Nutzung auf reine Posting-Aktivitäten.
Avant Tecno Deutschland GmbH
Ergebnis
43 qualifizierte B2B-Anfragen in nur 37 Tagen.
Datenbasierte Analyse und Optimierung der Kampagnen.
Messbarkeit erreicht: Das Team konnte mit einfachen Mitteln nachvollziehen, welche Maßnahmen funktionieren und welche nicht.
Werbeanzeigen wurden zu einem festen Baustein der Akquise-Strategie.
Fallstudien Mitarbeitergewinnung
Elektroniker mit weltweiter Reisebereitschaft:
10 qualifizierte Bewerbungen
in nur 14 Tagen
Über das Unternehmen
Gründung: 2013
Branche: Automatisierung & elektrisches Engineering
Standort: Rennerod
Ausgangssituation
Kaum qualifizierter Bewerbungseingang trotz deutschlandweiter Suche.
Schwierigkeiten Elektroniker mit Reisebereitschaft zu finden.
Agenturen & Stellenbörsen lieferten unqualifizierte Bewerbungen.
Ergebnis
10 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen.
Im Schnitt kostet eine Bewerbung 83,87 €.
Mehr qualifizierte Bewerbungen als Bedarf: Aufbau eines starken Bewerberpools.
blue automation GmbH
“Wir haben in den vergangenen Jahren mit vielen verschiedenen Agenturen gearbeitet, aber bei keiner haben wir uns so verstanden gefühlt wie bei INDUMERA. Hier gab es kein "Dünn drüber", sondern fundiertes Wissen und professionelle Umsetzung.”
Thomas Grahl
Geschäftsführer
3 Mechatroniker-Stellen besetzt – durchschnittliche Kosten pro Bewerbung: 40,67 €
Über das Unternehmen
Gründung: 1960
Branche: Innovative Kunststoffverpackungslösungen
Standort: Weener
Ausgangssituation
Zu wenig qualifizierter Bewerbungseingang in ländlicher Region.
Herausforderung Akzeptanz 3-Schicht-Betrieb.
Elektroniker werden für Wachstum dringend benötigt.
Weener Plastics/Silgan Holdings
Ergebnis
55 Bewerbungen in 3 Monaten.
Im Schnitt kostet eine Bewerbung 40,67 €.
Insgesamt wurden 3 Mechatroniker-Stellen besetzt und ein Bewerberpool für zukünftige Vakanzen aufgebaut.
Senior HR-Personalentwicklungs-Position innerhalb von 30 Tagen mit nur 865,91 € Werbebudget besetzt
Über das Unternehmen
Gründung: 1920
Branche: Chemische Industrie
Standort: Bielefeld
Ausgangssituation
Hohe Qualifikationen mit 10-15 Jahren Berufserfahrung, Konzernerfahrung und Coaching-Ausbildung gewünscht.
Stellenanzeigen und Headhunter haben kaum Resultate erzielt.
Recruiting über die sozialen Medien wurde bisher noch nicht versucht.
STOCKMEIER Chemie GmbH & Co. KG
Ergebnis
2 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden.
14 Bewerbungen in 28 Tagen.
1 Einstellung mit nur 865,91 € Werbebudget in 30 Tagen.
Elektroniker für Instandhaltung: 49 Bewerbungen für 60,40 € pro Bewerbung
Über das Unternehmen
Gründung: 1915
Branche: Weltweit führender Hersteller und Anbieter von Aluminium-Strangpressprofilen
Standort: Bonn / Bitterfeld / Vogt
Ausgangssituation
Bisher nur zuverlässige Ergebnisse über teure Headhunter-Beauftragungen.
Bewerbungen für Produktionsstellen waren sehr schwer zu erzielen, da die Bekanntheit des Unternehmens in den Regionen zu gering ist.
Elektroniker Stelle unterbesetzt in allen drei deutschen Standorten.
Recruiting über die sozialen Medien wurde bisher noch nicht versucht.
ST Extruded Products Germany GmbH (STEP-G)
Ergebnis
Die ersten 4 Bewerbungen in den ersten 24 Stunden.
Eine Bewerbung kostet im Schnitt 60,40 €.
49 Bewerbungen erzielt in 3 Monaten.
Lageristen & Zerspanungsmechaniker:
3 Vakante Stellen innerhalb
von 8 Wochen besetzt
Über das Unternehmen
Gründung: 2015
Branche: Spezialist für Schraubenspindelpumpen
Standort: Stadthagen
Ausgangssituation
Kaum qualifizierter Bewerbungseingang in ländlicher Region.
Wenig Bekanntheit als Arbeitgeber.
Keine eigenen Ressourcen für Recruiting & Marketing.
Ergebnis
20 Bewerbungen in 7 Tagen.
Im Schnitt kostet eine Bewerbung 8,64 €.
Die Lageristen Stelle konnte innerhalb von 2 Wochen besetzt werden und 2 Zerspaner wurden innerhalb von 8 Wochen eingestellt.
Fristam Pumpen Schaumburg GmbH
"Die Professionalität bei Indumera ist beeindruckend. Bei Rückfragen wurde einem stets zielorientiert geholfen und der Kontakt war immer angenehm und erfrischend. Wir werden auch in Zukunft weiter mit INDUMERA zusammenarbeiten. Klare Empfehlung!"
Matthias Krammer
Head of HR Operations
Maschinen- und Anlagenführer Bewerbungen für 6,21 €
Über das Unternehmen
Gründung: 1936
Branche: Hersteller von Spezialfasern
Standort: Kelheim
Ausgangssituation
Große und namhafte Wettbewerber in der Umgebung mit mehr Ressourcen.
Die Stelle war chronisch immer schwer zu besetzen.
Um das Schichtsystem fahren zu können, war es sehr wichtig neue Bewerbungen zu erzielen.
Kelheim Fibres GmbH
Ergebnis
46 erzielte Bewerbungen innerhalb von 20 Tagen durch optimierte Bewerberansprache.
Es wurden 285,77 € investiert und 26.945 Ansichten erzielt.
Eine Bewerbung hat im Schnitt nur 6,21 € gekostet.
In nur 4 Wochen 2 Elektroniker aus der Sicherheitsbranche eingestellt
Über das Unternehmen
Gründung: 1996
Branche: Sicherheitslösungen für Unternehmen & Privathaushalte
Standort: Minden
Ausgangssituation
Servicetechniker fehlen, um Wartungsverträge bedienen zu können.
Wachstum des Unternehmens wurde eingeschränkt, weil qualifiziertes Personal fehlte.
Bisher kein Arbeitgebermarketing gemacht und daher keine Sichtbarkeit in der Zielgruppe.
SichTel GmbH Sicherheitstechnik & Telekommunikation
Ergebnis
Die ersten Bewerbungen bereits nach 26 Stunden.
Die erste erfolgreiche Einstellung schon nach 2 Wochen mit nur 525,58 € Werbebudget.
2 Elektroniker schon nach 4 Wochen erfolgreich eingestellt.
Azubis Werkzeugmechaniker:
10 Bewerbungen in nur 14 Tagen
Über das Unternehmen
Gründung: 1973
Branche: Metall- und Kunststoffverarbeitung
Standort: Gütersloh
Ausgangssituation
Geringe Quantität & Qualität an Bewerbungseingängen.
Fehlende Azubis für 2024 noch im Juni 2024.
Nahezu alle Recruitingwege ausprobiert, jedoch Unklarheit, warum keine Bewerbungen eingehen.
Fischer Fertigungstechnik GmbH & Co. KG
Ergebnis
10 Bewerbungen in den ersten 14 Tagen, davon 6 Vorstellungsgespräche, 4 Probearbeitstage und 2 Einstellungen.
18.000 Ansichten in nur 2 Wochen.
Endlich einen Prozess, der planbar Azubi-Bewerbungen generiert.
Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik & Azubis
in ländlicher Region
Über das Unternehmen
Gründung: 1971
Branche: Kunststoffverarbeitende Industrie
Standort: Rüthen
Ausgangssituation
1-3 Azubi-Bewerbungen im ganzen Jahr.
Geringe Quantität an Bewerbungseingängen und fehlende Qualität bei den Verfahrensmechanikern.
Stellen wochenlang auf Stellenportalen inseriert, jedoch keine Bewerbungen.
Schwierigkeiten in der ländlichen Region mit ca. 10.000 Einwohnern.
Nahezu alle Recruitingwege ausprobiert, jedoch Unklarheit warum keine Bewerbungen eingehen.
CONSTAB Polyolefin Additives GmbH
Ergebnis
Azubis: 2 relevante Vorstellungsgespräche schon in den ersten 14 Tagen; insgesamt 7 Bewerbungen in circa 2 Monaten.
Verfahrensmechaniker: 38 Bewerbungen in 2,5 Monaten, davon 33 qualifiziert.
105.423 Ansichten in einer lokalen Zielgruppe rund um Rüthen.
Automatisierungen im HR-Prozess etabliert, um Zeit im Bewerbungsprozess zu sparen.
Transparenter Bewerbungsprozess und kontinuierliche Verbesserung der Kosten pro qualifizierter Bewerbung.
2 SPS-Programmierer innerhalb von 6 Wochen eingestellt
Über das Unternehmen
Gründung: 1991
Branche: Gebäudeautomation
Standort: Porta Westfalica
Ausgangssituation
Nicht ausreichende Anzahl an Bewerbungen, um genügend Auswahl zu haben.
Klassische Stellenanzeigen und Zeitungs-Anzeigen erzielten keinen Erfolg.
Geringer Bekanntheitsgrad in der Region.
Ergebnis
35 Bewerbungen in 55 Tagen.
Einen Elektroniker in der dritten Woche eingestellt.
Zwei SPS-Programmierer innerhalb von sechs Wochen eingestellt.
Erhöhung der Bekanntheit in der Zielgruppe, nach 8 Wochen 2 Elektroniker & 3 SPS-Programmierer eingestellt.
Lübbing Elektrotechnik GmbH
“Super professionell, ehrlich, freundlich und das Ergebnis hat unsere Erwartungen übertroffen. Auf das Ergebnis sind wir sehr stolz. Wir werden zukünftig weiter mit INDUMERA arbeiten.”
Simon Lübbing
Geschäftsführer
Zerspanungsmechaniker:
2 Einstellungen in 12 Wochen
Über das Unternehmen
Gründung: 1968
Branche: Maschinenbau
Standort: Löhne
Ausgangssituation
Nicht ausreichende Anzahl an Bewerbungen, um genügend Auswahl zu haben.
Nur unqualifizierte Bewerbungseingänge.
Geringer Bekanntheitsgrad als Arbeitgeber über die Grenzen von Löhne hinaus.
MBS - Maschinen – Bearbeitung – Service GmbH & Co. KG
Ergebnis
Bekanntheit in OWL erhöht: 49.780 Ansichten in 22 Tagen.
15 Bewerbungen in nur 22 Tagen für je 41,67 €.
Davon 14 qualifizierte Kandidaten.
2 Einstellungen in 12 Wochen.
Produktion: 177 Bewerbungen und 12 Einstellungen in 6 Monaten
Über das Unternehmen
Gründung: 1889
Branche: Maschinenbau
Standort: Melle
Ausgangssituation
Klassische Stellenanzeigen, Messeauftritte und Zeitungsannoncen haben keine Resultate erzielt.
Aufgrund der ländlichen Lage gab es keine Bewerbungen von Personen mit mehr als 5 Jahren Berufserfahrung für die Elektroniker-Position.
Azubi für Feinwerkmechaniker & Metallbauer gesucht.
WILHELM NIEMANN GmbH & Co. KG
Ergebnis
177 Bewerbungen erzielt.
96.538 verschiedene Personen erreicht, 758.336 Ansichten in den relevanten Zielgruppen erzielt.
12 eingestellte Personen aus verschiedenen Bereichen (Elektroniker, Zerspaner, Vertriebsingenieure, Schweißer, etc.).
Bekanntheit der Arbeitgebermarke in der Region erhöht.
2 Einstellungen im ersten Monat:
Servicetechniker, Industriemechaniker, Produktionsmitarbeiter und Marketer Positionen besetzt
Über das Unternehmen
Gründung: 1969
Branche: Maschinenbau
Standort: Monzingen
Ausgangssituation
Mehrere offene Stellen, die sehr wichtig zu
besetzen sind.
Dafür sind keine Bewerbungen eingegangen und die Besetzung der Stellen wurde immer dringlicher.
Kein Erfolg mit Zeitungen und Anzeigen auf LinkedIn.
Ländliche Lage mit nur ca. 1.500 Einwohnern.
Renzmann GmbH
Ergebnis
211.730 Ansichten bei Servicetechnikern, Industriemechanikern, Produktionsmitarbeitern und Marketern in Monzingen und Umgebung.
Große Auswahl an sehr guten Bewerbungen.
2 erfolgreiche Einstellungen direkt in den ersten 4 Wochen, 4 erfolgreiche Einstellungen insgesamt.
Was unsere Kunden sagen
Frank Niemann
Geschäftsführer
Wilhelm Niemann GmbH & Co. KG
“Wir sind im regelmäßigen Austausch mit Eric und fühlen uns sehr gut betreut. Es fing bereits mit einem sehr positiven und nahbaren Workshop an, bei dem man sich auf Augenhöhe begegnet ist und gemeinsam eine tolle Grundlage geschaffen hat.”
Louisa Holthusen
Marketing
Etelser Käsewerk GmbH
"Ich kann INDUMERA nur wärmstens empfehlen! Das Team ist äußerst nett und professionell, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Zudem ist die Erreichbarkeit von INDUMERA für weitere Abstimmungen zur Kampagne hervorragend."
Björn Borchert
Head of Service
Masa GmbH
“Bereits nach dem Erstgespräch wurde eine Strategie entwickelt, bei der ich direkt gemerkt habe, die greift am Markt. Besonders gut gefällt mir die schnelle Umsetzung. Ich freue mich auf weitere Projekte."
Mark Heermann
Geschäftsführer
HEMAtec Werkzeugbau GmbH
“Bei INDUMERA hatte ich das Gefühl, dass sich die Geschäftsführer auch selbst zu 100% dafür einsetzen, dass wir Erfolge erzielen. Und mein Gefühl hat sich auch bestätigt.”
Ole Jacobskötter
Geschäftsführer
CONRO Group
Thomas Grahl
Geschäftsführer
blue automation GmbH
“INDUMERA hat für uns eine individuelle Strategie erarbeitet, die nachhaltig für uns funktioniert. Unsere Zielgruppe kennt uns jetzt durch die Kampagnen. Wir fühlen uns in kompetenten Händen und sind vollstens zufrieden!”
Lars Theiss
Geschäftsführer
THERALANDO GmbH
“Seit Beginn unserer Zusammenarbeit mit INDUMERA hat sich für uns spürbar und messbar etwas verändert: Qualifizierte Leads erreichen uns mittlerweile fast wie von selbst – ganz ohne zusätzlichen Aufwand unsererseits."
Daniela Neu
Vorstand
aktivKONZEPTE AG
“Super professionell, ehrlich, freundlich und das Ergebnis hat unsere Erwartungen übertroffen. Auf das Ergebnis sind wir sehr stolz. Wir werden zukünftig weiter mit INDUMERA arbeiten.”
Simon Lübbing
Geschäftsführer
Lübbing Elektrotechnik GmbH
"Wir von MBS haben bereits mehrere Projekte gemeinsam umgesetzt und dabei alle gesetzten Ziele erreicht oder übertroffen. Alle Ansprechpartner sind nicht nur jederzeit erreichbar und beherrschen ihr Handwerk perfekt."
Nils Sundermeier
Prokurist
MBS Maschinen - Bearbeitung - Service GmbH & Co. KG
Über 130 Unternehmen aus der Industrie vertrauen uns
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