Fallstudie

Schlosser, Schweißer und Elektriker

45 Tage

Bewerbungszeitraum

7

Einstellungen

49

Erzielte Bewerbungen

38.164

Ansichten

„INDUMERA hat eine Employer Branding Strategie entwickelt, mit der wir erfolgreich Schlosser, Schweißer und Elektriker für uns gewinnen können. Mit den Videos stechen wir am Arbeitsmarkt heraus und punkten bei den Fachkräften. Ich kann INDUMERA jedem Unternehmen empfehlen, das richtig gute Leute einstellen möchte.”

Dietmar Gollan

Geschäftsführer

Vorstellungen

  • Gründung: 1997
  • Branche: Personalvermittlung
  • Standort: Herford

Problem

  • Immer weniger Bewerbungen von polnischen Fachkräften, die vermittelt werden können
  • Keine Bekanntheit und kein Image als Arbeitgeber
  • Auf der Suche nach einem System, das planbar hochwertige Einstellungen liefert

Nach der Zusammenarbeit

  • 49 Bewerbungen in 45 Tagen
  • 7 Personen davon eingestellt
  • System geschaffen, um planbare Bewerbungen auf Knopfdruck zu erzielen
  • Aufbau eines klaren Images

Lösung

  • Analyse des Marktes anhand von 7 Kriterien
  • Aufbau einer einzigartigen Arbeitgeber-DNA und Differenzierungsstrategie
  • Erstellung eines kreativen Recruiting-Videos “DIGO-Superhelden”

Eine unbesetzte Stelle in der Fertigung kostet im Schnitt 30.831 €. Wann handeln Sie?

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