Fallstudie
Junior Sales Manager, Monteure und After Sales Manager
4 Monate
Bewerbungszeitraum
78628
erreichte Kandidaten
107
Erzielte Bewerbungen
314.787
Ansichten
"Ich kann INDUMERA nur wärmstens empfehlen! Das Team ist äußerst nett und professionell, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Ihr Konzept zur Bewerbersuche ist wirklich innovativ und effektiv."
Jörn Borchert
Head of Service
Junior Sales Manager, Monteure und After Sales Manager
Vorstellungen
- Maschinenbauer für Maschinen der Bauindustrie
- Standort in Porta Westfalica
- 150 Mitarbeiter am Standort Porta Westfalica
Problem
- Klassische Recruitingwege haben immer schlechter funktioniert
- Es gab wenige Erfahrungen über digitales Recruiting
- Hochqualifizierte Bewerbungen für spezielle Profile haben gefehlt
Nach der Zusammenarbeit
- 107 Bewerbungen für Junior Sales Manager, Monteure und After Sales Manager in circa 4 Monaten
- Durch sehr gute Auswahl an Kandidaten konnten schwierige Stellen wieder besetzt werden
- Bei Bedarf konnten immer wieder neue Bewerbungen erzielt werden
Lösung
- Entwicklung einer differenzierenden Recruiting-Strategie
- Aufnahmen von hochwertigen Bildern und Videos
- Multi-Touchpoint-Kampagnen über die sozialen Medien
- Kontinuierliche Optimierung der Bewerberzahlen und der Bewerberqualität anhand von mehr als 18 Datenpunkten
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